AI ændrer ikke bare vores værktøjer. Den ændrer selve måden, vi arbejder på.
Det var en af hovedpointerne, da vores Managing Director Jesper Nørding Pedersen deltog i paneldebatten “Hvilke kompetencer drømmer arbejdsgiverne om?” på Digi:Talk 2026, arrangeret af DM Digi.
Sammen med Mette Lundberg fra IT-Branchen og Martin Wood fra Domstolsstyrelsen diskuterede panelet, hvilke kompetencer arbejdsgivere efterspørger i en tid, hvor AI rykker hurtigt ind i organisationers kerneprocesser.
Hos Forte Advice ser vi allerede konturerne af en ny type arbejdsplads. En arbejdsplads, hvor mennesker og digitale agenter arbejder side om side. Vi kalder det Human + Agentic.
Når AI bliver en kollega
I mange organisationer bruges AI i dag til at effektivisere enkelte opgaver. Men de reelle gevinster opstår først, når man gentænker arbejdsgange og processer i bund.
Det kræver, at medarbejdere ikke kun bruger teknologien. De skal samarbejde med den.
I en Human + Agentic organisation arbejder medarbejdere direkte sammen med digitale agenter, der kan automatisere analyse, udvikling og vidensarbejde. Det frigiver tid til det, mennesker er bedst til. Strategisk tænkning. Kreativ problemløsning. Relationer.
Når teknologien bruges rigtigt, bliver den ikke en erstatning for mennesker. Den bliver en accelerator for deres kompetencer.
Hos Forte Advice har vi allerede integreret denne tilgang i vores måde at arbejde på. Det betyder blandt andet, at vores konsulenter arbejder tæt sammen med digitale værktøjer og AI-agenter i analyse, strategiudvikling og kreativ produktion.
Arbejdsgivernes ønskeliste til fremtidens medarbejdere
På konferencen præsenterede DM Digi også en liste over de kompetencer, arbejdsgivere efterspørger i fremtidens vidensarbejde.
Listen peger på ni centrale kompetencer:
Analytiske evner
Kritisk tænkning
Omstillingsparathed
Forståelse for sikkerhed
Relationelle evner
Lyst til at eksperimentere
Evne til at lære nye digitale værktøjer
Tværfaglig forståelse
Det er kompetencer, der tydeligt afspejler en arbejdsverden, hvor teknologi ikke står alene, men fungerer i samspil med menneskelig dømmekraft.
AI ændrer kravene til arbejdsgivere
Diskussionen på Digi:Talk pegede også på en vigtig pointe. Ansvaret for fremtidens kompetencer ligger ikke kun hos medarbejderne. Det ligger også hos arbejdsgiverne. Organisationer skal skabe rammer, hvor medarbejdere kan lære, eksperimentere og udvikle nye måder at arbejde på. Det kræver investeringer i både teknologi, kultur og kompetenceudvikling.
Som fremtidsforsker Louise Fredbo-Nielsen påpegede under konferencen, forventer World Economic Forum, at 35 procent af de kompetencer, vi har i dag, vil være irrelevante om fem år.
Det gør evnen til at lære nyt til en af de vigtigste kompetencer overhovedet.
Teknologi er et valg
AI bliver ofte beskrevet som en kraft, der rammer organisationer udefra. Men som Stine Lomborg, professor ved Københavns Universitet, understregede på konferencen, er det ikke hele sandheden. Vi har stadig indflydelse på, hvordan teknologien bruges.
Organisationer kan vælge, om AI skal bruges til ren effektivisering. Eller om den skal bruges til at skabe bedre beslutninger, stærkere samarbejde og mere værdifuldt arbejde.
Hos Forte Advice tror vi på det sidste. Derfor arbejder vi målrettet med at udvikle organisationer, hvor teknologi og mennesker spiller sammen på nye måder.
Ikke fordi AI er målet. Men fordi samspillet mellem mennesker og teknologi kan skabe bedre løsninger for både virksomheder, kunder og samfund.
